Một số giải pháp khắc phục việc chậm phát hiện sai phạm của tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên trong công tác cán bộ hiện nay

Qua gần 40 năm thực hiện công cuộc đổi mới của đất nước, công tác kiểm tra, giám sát của Đảng đã góp phần quan trọng vào việc bảo vệ đường lối, quan điểm, các nguyên tắc lãnh đạo của Đảng; thúc đẩy thực hiện các nhiệm vụ chính trị; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng; góp phần tăng cường, giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng. Việc sớm phát hiện ra những vi phạm, khuyết điểm của tổ chức đảng và đảng viên vẫn là một hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu. Trong bối cảnh hiện nay, khi đất nước đang bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, công tác kiểm tra, giám sát, đặc biệt là đối với nhiệm vụ kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ, cần chủ động hơn, sớm phát hiện dấu hiệu vi phạm để kịp thời ngăn chặn, xử lý sai phạm của tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên.

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta đã nhiều lần nhấn mạnh: Xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt và xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”. Công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng được Đảng ta thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Điều đó xuất phát từ vị trí, vai trò cực kỳ quan trọng của công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ đối với sứ mệnh, vận mệnh cầm quyền của Đảng cũng như sự tồn vong của chế độ, sự hưng vong của dân tộc. Hay nói cách khác, vị thế, uy tín, sức mạnh của Đảng cao hay thấp, mạnh hay yếu phụ thuộc chủ yếu vào đội ngũ cán bộ của Đảng trong hệ thống chính trị. Thực tiễn chứng minh, Đảng ta vững mạnh vì luôn có một đội ngũ cán bộ từ Trung ương đến cơ sở vững mạnh về mọi mặt. Do đó, việc quan tâm đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thực chất là củng cố sức mạnh nội sinh để bảo đảm cho Đảng xứng tầm với vị thế cầm quyền trong xã hội.

Tuy nhiên, như nhận định tại Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 khóa XIII về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới đã chỉ ra: “Một bộ phận đảng viên năng lực, trình độ, trách nhiệm chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; phai nhạt lý tưởng cách mạng, thiếu bản lĩnh chính trị, đấu tranh tự phê bình và phê bình yếu; tinh thần trách nhiệm, ý chí phấn đấu giảm sút; chưa gương mẫu, sống thực dụng; suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, vi phạm nguyên tắc, kỷ luật đảng, vi phạm pháp luật. Nhận thức về Đảng, động cơ phấn đấu vào Đảng của không ít đảng viên chưa đúng, không trong sáng”. Thực tế, tình trạng tham nhũng, tiêu cực, lãng phí hiện nay vẫn diễn ra vô cùng phức tạp và nhức nhối trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và ở tất cả các ngành, các cấp. Điều này sẽ gây ảnh hưởng to lớn đến sự phát triển kinh tế - xã hội và làm suy giảm niềm tin của Nhân dân với Đảng và Nhà nước, thậm chí đe dọa sự tồn vong của chế độ.

Trước thực trạng đó, trong những năm qua, Đảng ta đang đẩy mạnh triển khai công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo đúng phương châm “không ngừng, không nghỉ, không có vùng cấm, không có ngoại lệ, bất kể người đó là ai; truy tố một vụ, cảnh tỉnh cả vùng, cả lĩnh vực”. Qua gần 40 năm thực hiện công cuộc đổi mới, Đảng ta đã có nhiều chủ trương, nghị quyết đổi mới, xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đấu tranh ngăn chặn sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm, tư duy nhiệm kỳ, bệnh độc đoán, chuyên quyền, gia trưởng đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, tổ chức nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị - xã hội, tổ chức kinh tế của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Mặt khác, Đảng đã coi trọng đổi mới phương thức lãnh đạo đối với Nhà nước và các tổ chức khác trong hệ thống chính trị, trong đó chú trọng cụ thể hóa nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, phù hợp với tình hình thực tế. Đặc biệt coi trọng xác định thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể và thẩm quyền, trách nhiệm của cá nhân trong tập thể, trước hết là đối với người đứng đầu. Trong những năm qua, các quy chế, quy định, cơ chế, chính sách về tăng cường việc quản lý, kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực của cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp, nhất là đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, tổ chức nhà nước có chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn trong công tác cán bộ. Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành nhiều văn bản quan trọng như: Quy định số 179-QĐ/TW, ngày 25-02-2019 của Bộ Chính trị về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; Quy định số 22-QĐ/TW, ngày 28-7-2021 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng; Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25-10-2021 của Ban Chấp hành Trung ương ương Đảng về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Quy định số 69-QĐ/TW, ngày 6-7-2022 về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm; Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11-7-2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ thay thế Quy định số 205-QĐ/TW ban hành năm 2019 đã chỉ rõ 08 hành vi lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong công tác cán bộ và nhiều các quy định khác liên quan đến việc tiếp nhận, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kê khai tài sản⁽¹⁾,…

Bên cạnh đó, Trung ương cũng ban hành nhiều quy định về công tác cán bộ như: Công tác bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ⁽²⁾; về xử lý vi phạm trong tuyển dụng cán bộ⁽³⁾,… Đặc biệt ngày 9-5-2024, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 144-QĐ/TW quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới là cơ sở quan trọng để mỗi cán bộ, đảng viên tự giác tu dưỡng, rèn luyện, tự điều chỉnh hành vi ứng xử trong công việc hàng ngày. Đây là những căn cứ quan trọng để các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ, giúp công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học và dân chủ; kịp thời rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành các quy định, quy chế về công tác cán bộ theo thẩm quyền; quy định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân; quy trình, thủ tục, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch trong từng khâu về công tác cán bộ. Đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ đã có sự tiến bộ, chuyển biến tích cực về nhiều mặt, đã thực hiện tương đối tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; trình độ, kiến thức, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực tiễn được nâng lên; khắc phục, giảm thiểu được những tiêu cực trong thực thi công vụ, được dư luận xã hội ghi nhận. Cấp ủy, tổ chức đảng cũng thường xuyên tự kiểm tra, kịp thời chấn chỉnh những sai sót và chịu trách nhiệm về những hạn chế trong công tác cán bộ thuộc phạm vi, thẩm quyền, trách nhiệm được giao.

Mặc dù vậy, những hạn chế như: “Việc thể chế hóa, cụ thể hóa chủ trương của Đảng về một số nội dung trong công tác cán bộ còn chậm, có nội dung chưa thống nhất giữa pháp luật của Nhà nước và quy định của Đảng”⁽⁴⁾; “việc điều tra, phát hiện, xử lý những vụ án tham nhũng, tiêu cực vẫn còn chậm, nhất là việc tự kiểm tra, tự phát hiện và xử lý tham nhũng, lãng phí trong nội bộ cơ quan, đơn vị còn yếu”⁽⁵⁾ mà Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã chỉ ra vẫn là những điểm còn tồn tại chưa được giải quyết. Tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ diễn ra ở nhiều khâu với nhiều cách thức khác nhau từ đơn giản đến tinh vi, như: Một số khâu trong công tác cán bộ vẫn còn thiếu công khai, minh bạch, thiếu dân chủ; việc xem xét, quyết định nhân sự cán bộ có nơi, có lúc vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ; công tác quy hoạch cán bộ còn có nơi, có chỗ thiếu khách quan, thiếu chính xác; công tác thi tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức có nơi còn xảy ra tiêu cực⁽⁶⁾… Tuy nhiên, những hạn chế, khuyết điểm trên vẫn chậm được phát hiện, chậm được xử lý, ngăn chặn, đẩy lùi. Do đó, tìm lời giải khắc phục việc chậm phát hiện sai phạm của tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên trong công tác cán bộ vẫn là một nội dung mang tính thời sự, cần thiết, đặc biệt là trong bối cảnh đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 đang chuẩn bị diễn ra.

Qua thực tiễn công tác kiểm tra, giám sát những năm vừa qua, có thể thấy một số nguyên nhân chủ yếu của việc chậm phát hiện các sai phạm trong công tác cán bộ đó là:  Hành vi sai phạm ngày càng tinh vi, khó nhận biết, những hành vi “vụ lợi” thường được che giấu dưới nhiều hình thức khác nhau, được che đậy bởi “quyền lực”, “quan hệ”, “hậu duệ”… chưa có chế tài cụ thể để xử lý, đặc biệt, tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ lại có quan hệ “cộng sinh” chặt chẽ với tham nhũng, tiêu cực trong hoạch định chính sách và trong kinh tế càng làm cho tham nhũng, tiêu cực trong xã hội ngày càng phát triển tinh vi và khó dự đoán hơn. Vẫn còn tình trạng quan liêu, nể nang, bao che cho nhau trong công tác, thiếu sự minh bạch, công khai trong quy trình đánh giá cán bộ công chức, viên chức. Một số chủ trương lớn của Đảng trong công tác cán bộ chưa thể chế kịp thời, đầy đủ hoặc đã thể chế nhưng không khả thi; hệ thống pháp lý và quy định trong công tác cán bộ vẫn còn phức tạp, mang tính hình thức, đặc biệt là trong công tác nhận xét, đánh giá cán bộ; có văn bản còn chung chung, thiếu các quy định cụ thể và chưa cập nhật để kịp thời điều chỉnh hành vi vi phạm.

Mặc dù từ đầu nhiệm kỳ XIII đến nay các quy định, quy trình kiểm tra, giám sát đã đã được ban hành khá đầy đủ, ngày càng hoàn thiện nhưng các công cụ, hệ thống giám sát nội bộ và vẫn mang tính hình thức, chưa đi vào thực chất dẫn đến hiệu quả của công tác giám sát, phát hiện sớm sai phạm chưa đạt yêu cầu. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kiểm tra, giám sát còn hạn chế, chưa là kênh quan trọng trong phát hiện sớm các vi phạm, khuyết điểm; một số cán bộ làm công tác kiểm tra, thanh tra, kiểm toán còn hạn chế về năng lực chuyên môn và đạo đức công vụ, thiếu và hạn chế về năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong công việc.

Nhằm góp phần giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước, trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền, đảm bảo Đảng là người cầm lái vĩ đại, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc dân tộc, chúng ta cần tập trung thực hiện một số giải pháp để sớm phát hiện các sai phạm, nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, cụ thể:

Thứ nhất, cần tiếp tục quan tâm đến công tác xây dựng, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên, trước hết là công tác giáo dục về tư tưởng và tăng cường đạo đức cách mạng, trong đó có đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát, công tác cán bộ. Trước mắt, cần tích cực tuyên truyền, phố biến, quán triệt thực hiện Quy định số 144-QĐ/TW, ngày 9-5-2024 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 159-HD/BTGTW, ngày 3-7-2024 của Ban Tuyên giáo Trung ương, cụ thể hóa các quy tắc ứng xử của cán bộ, đảng viên, các tiêu chí đánh cán bộ, đảng viên theo các chuẩn mực đạo đức tại Quy định số 144. Mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức sâu sắc, thực sự thấm nhuần và thực hành các chuẩn mực đạo đức một cách tự giác, thường xuyên, qua đó giúp mỗi cán bộ, đảng viên tự điều chỉnh hành vi ứng xử trong công việc hằng ngày, thấy rõ bổn phận và trách nhiệm của mình, luôn trung thành trước lợi ích của Đảng và nhân dân, vững vàng trước những khó khăn, thách thức, không bị cám dỗ bởi vật chất, tiền tài, danh vọng.

Để đảm bảo cán bộ không suy thoái về tư tưởng, cần thực hiện các đợt kiểm tra và đánh giá định kỳ về tư tưởng chính trị của cán bộ, nhằm phát hiện sớm những dấu hiệu suy thoái về tư tưởng. Song song với đó cũng cần tích cực triển khai các cơ chế, chính sách quan tâm, chăm lo cho đời sống của cán bộ, công chức, viên chức; tập trung chuẩn bị nguồn lực, có lộ trình phù hợp để thực hiện tốt các giải pháp thực hiện chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII giúp cho cán bộ có nguồn thu nhập đảm bảo, tạo tâm lý yên tâm công tác.

Thứ hai, tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp lý và quy định liên quan đến công tác cán bộ cho phù hợp với điều kiện thực tế, đảm bảo các văn bản quy định rõ ràng, dễ hiểu, dễ thực hiện và có khả năng quy trình hóa phục vụ cho việc ứng dụng công nghệ. Quy định trách nhiệm rõ ràng cho từng vị trí cán bộ, trách nhiệm cụ thể cho từng khâu, từng vai trò trong công tác cán bộ nhằm xác định rõ mức độ trách nhiệm trong trường hợp xảy ra vi phạm; xử lý nghiêm các trường hợp bao che, vi phạm để làm gương.

Thứ ba, nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy trình giám sát trong Đảng được ban hành theo quy định số 86-QĐ/TW, ngày 1-6-2017. Trong đó: Giám sát trực tiếp, cần tập trung nghiên cứu hoàn thiện phương pháp trên các mặt như: Quy định rõ về quy trình, yêu cầu về các nội dung trao đổi, thảo luận, kiểm điểm, phê bình, tự phê bình phải rõ ràng, kỹ lưỡng về chất lượng công việc, các vấn đề nhạy cảm, nổi cộm được báo chí, dư luận xã hội quan tâm, có ý kiến; mỗi đảng viên phải tự kiểm điểm hành vi và hiệu quả công tác của mình, đồng thời đóng góp ý kiến phê bình cho đồng chí của mình; đề xuất các biện pháp, giải pháp chấn chỉnh, khắc phục; nâng cao hiệu quả giám sát theo chuyên đề thông qua việc tăng cường vai trò chỉ đạo, giám sát, gợi ý kiểm điểm của tổ chức đảng cấp trên đối với các buổi họp đối thoại, chất vấn, kiểm điểm của tổ chức đảng cấp dưới; quy định rõ về tiêu chí, các nội dung ghi nhận trong hồ sơ giám sát đối với tổ chức đảng và đảng viên; cách thức lưu trữ, sử dụng các thông tin đánh giá cán bộ để sử dụng, chia sẻ thông tin khi thực hiện các quy trình cán bộ.

Giám sát gián tiếp cần mở rộng và tích hợp dữ liệu từ các kênh tiếp nhận đơn thư phản ánh, kiến nghị của đảng viên và quần chúng đối với tổ chức đảng và đảng viên như thiết lập các đường dây nóng, hộp thư góp ý (qua thư thường và thư điện tử), qua các nền tảng trực tuyến khác… cùng với việc tiếp tục đẩy mạnh việc triển khai Chỉ thị số 27-CT/TW, ngày 10-1-2019 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo vệ người phát hiện, tố giác, người đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và thực hiện hiện nghiêm quy định bảo vệ người tố cáo theo pháp luật về tố cáo; xây dựng cơ sở dữ liệu các vi phạm, khuyết điểm của cán bộ, đảng viên trong quá trình kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, giám sát của các tổ chức, đoàn thể chính trị - xã hội, cư dân nơi cư trú và cơ quan báo chí, truyền thông về sự can thiệp, tác động trái quy định trong công tác cán bộ, trong thực thi công vụ và đời sống sinh hoạt hàng ngày, qua đó nâng cao hiệu quả hình thức giám sát thường xuyên, là nguồn dữ liệu quan trọng để tham khảo khi thực hiện quy trình nhân sự.

Thứ tư, tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định, quy trình về kiểm tra, giám sát đối với công tác cán bộ, trong đó chú trọng việc cụ thể hóa trách nhiệm, nội dung kiểm tra cũng như sự phối hợp trong trao đổi, cung cấp thông tin của các chủ thể kiểm tra như: Cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, chi bộ, uỷ ban kiểm tra, ban tổ chức cấp ủy và các cơ quan tham mưu, giúp việc khác của cấp ủy các cấp. Tiếp tục đổi mới nội dung, chương trình, đa dạng hóa hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ theo hướng chuyên nghiệp hóa, đào tạo chuyên sâu về công tác xây dựng Đảng, trong đó chú trọng đào tạo nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát. Chủ động, kịp thời tập huấn, bồi dưỡng kiến thức cơ bản cho đội ngũ cán bộ mới được bầu tham gia uỷ ban kiểm tra, phụ trách công tác kiểm tra tại các cơ quan tham mưu sau đại hội các cấp để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có tinh thần tự phê bình và phê bình, sẵn sàng đấu tranh với những sai lầm, khuyết điểm trong công tác cán bộ, thực sự công tâm, khách quan, chính trực, am hiểu pháp luật, tinh thông về nghiệp vụ, có tinh thần trách nhiệm cao, quyết tâm nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

Thứ năm, tập trung xây dựng hệ thống ứng dụng, cơ sở dữ liệu để quản lý việc kê khai tài sản, thu nhập của cán bộ, đảng viên và gia đình nhằm nâng cao tính minh bạch, công khai và trách nhiệm giải trình; giám sát kỹ lưỡng, việc kê khai, đặc biệt là các biến động bất thường trong tài sản của cán bộ, đảng viên. Tập trung nguồn lực hoàn thành các đề án về xây dựng cơ sở dữ liệu đảng viên, cơ sở dữ liệu cán bộ công chức, viên chức, cơ sở nhận xét, đánh giá cán bộ, cơ sở dữ liệu về các hành vi phạm pháp luật trong các sinh hoạt đời sống hàng ngày của cán bộ, đảng viên,… Tích hợp, kết nối liên thông các cơ sở dữ liệu công khác như cơ sở dữ liệu về công dân, về đất đai, về tài chính, ngân hàng, tín dụng, về đăng ký các loại tài sản, về thuế, về xử phạt vi phạm hành chính… Ban hành cơ chế cấp, phân quyền truy cập vào các cơ sở dữ liệu trên cho các cơ quan kiểm tra, giám sát của Đảng, cơ quan thanh tra, kiểm toán, cơ quan phụ trách công tác cán bộ… khai thác thông tin, làm cơ sở để so sánh, đối chiếu phục phục vụ cho công tác kiểm tra, giám sát và công tác cán bộ. Tăng cường sử dụng công nghệ giám sát tự động, trong đó chú trọng các công nghệ để hỗ trợ phát hiện, dự báo, phát hiện sớm các xu hướng của các vi phạm, khuyết điểm như: Trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu lớn để giám sát các hoạt động của đảng viên, theo dõi tài sản và các giao dịch, các thông tin bất thường.

 Đảng lãnh đạo thông qua đội ngũ cán bộ, đảng viên của mình. Đội ngũ cán bộ tốt sẽ góp phần hoạch định, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối chính trị và mới xây dựng được tổ chức trong sạch, vững mạnh. Thực hiện tốt những giải pháp để phát hiện sớm những vi phạm, khuyết điểm trong công tác cán bộ là một nội dung quan trọng giúp quá trình đào tạo, đánh giá, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ được tốt hơn tốt hơn, bảo vệ được cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hạn chế việc phải xử lý kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên./.

----------------------------

 (1) Quy định số 11-QĐi/TW, ngày 18-2-2019, của Bộ Chính trị, “Về trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy trong việc tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân và xử lý những phản ánh, kiến nghị của dân”; Quy định số 13/QĐ-UBKTTW, ngày 18-9-2019, của Uỷ ban Kiểm tra Trung ương, “Về tiếp nhận, xử lý đơn, thư, tiếp đảng viên và công dân”; Quyết định số 35-QĐ/TW, ngày 15-10-2021 ban hành Quy trình giải quyết khiếu nại kỷ luật đảng của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

(2) Quy định số 08-QĐi/TW ngày 25-10-2018, của Bộ Chính trị, “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương; Quy định số 214-QĐ/TW ngày 2-1-2020 về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; Quy định số 50-QĐ/TW, ngày 27-12-2021 về công tác quy hoạch cán bộ…

(3) Thông báo số 20-TB/TW, ngày 8-9-2022, của Bộ Chính trị, “Về chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật”; Kết luận số 71-KL/TW, ngày 24-3-2020, của Ban Bí thư, “Về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức theo Thông báo kết luận số 43-TB/TW ngày 28-12-2017 của Bộ Chính trị”

(4), (5) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, t.1, tr. 91, tr. 92-93.

(6) Về kiểm tra tổ chức đảng trong thực hiện tuyển chọn, bố trí, phân công, điều động, trong số 410 tổ chức đảng được kiểm tra, phải xử lý kỷ luật 11 tổ chức đảng, đã phát hiện 6.056/244.341 trường hợp cán bộ được quy hoạch; 185/5.540 trường hợp được luân chuyển, điều động và 1.279/24.722 trường hợp được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử thiếu tiêu chuẩn, điều kiện hoặc sai về quy trình, thủ tục. (Xem: TS Bùi Thu Chang, “Nâng cao hiệu quả kiểm tra, giám sát của Đảng đối với công tác cán bộ”, Tạp chí điện tử Lý luận chính trị, https://lyluanchinhtri.vn/nang-cao-hieu-qua-kiem-tra-giam-sat-cua-dang-doi-voi-cong-tac-can-bo-6520.html, ngày 30-10-2024.